Odete na razgovor za posao u neku kompaniju ili vas pozovu na "prijateljski razgovor", pitaju vas, kolika vam je trenutna plata, vi odgovorite - možda kažete istinu možda je malo uvećate. Oni vam ponude 100 EUR više za isti ili sličan posao, da li biste prešli? Da ne bude zabune, govorim o IT stručnjacima.
Nije lako pitanje, zar ne? Ne znate šta će novi poslodavac od vas zaista očekivati a informacije koje ste čuli na ovom neformalnom razgovoru o uslovima koje će vam novi poslodavac ponuditi nisu dovoljne za donošenje odluke.
Svakako, ovo pitanje ima smisla pod uslovom da u kompaniji za koju trenutno radite nemate problema sa lošim međuljudskim odnosima ili nekih drugih problema zbog kojih ćete svoju trenutnu kompaniju, čak i po cijenu niže plate, napustiti čim prije.
Ja ću svakako na kraju ovog teksta da dam moju procjenu cijene prelaska (iznosa uvećanja) na ovom našem - balkanskom prostoru, ali se iskreno nadam se da ćemo odgovoriti na ovo pitanje zajednički kako bi smo došli do prave slike. A to će onda možda nekome značiti nešto.
Da bismo odgovorili na ovo pitanje, potrebno je da vidimo šta je to što novi poslodavac može očekivati od budućih zaposlenika i čemu se zaposlenik može nadati u novoj kompaniji. Krenimo redom.
Šta poslodavac očekuje od zaposlenika?
- Kreativno rješavanje problema,
- Kontinuirano učenje u predmetnoj oblasti,
- Samostalno odlučivanje,
- Saradnja i umrežavanje,
- Upravljanje informacijama,
- Sveobuhvatni način razmišljanja,
- Poštovanje vizije, misije kompanije,
- Inicijativa.
Šta vam može ponuditi novi poslodavac?
- Jasnu ulogu u kompaniji,
- Fleksibilnost,
- Jasan karijerni put u kompaniji sa klasifikacijom poslova i formulacijom kompetencija koje trebate imati za svaku ulogu na karijernom putu,
- Veću platu u odnosu na onu koju trenutno imate ili višu poziciju u odnosu na trenutnu,
- Stimulaciju ili bonus na kraju svakog projekata,
- Službeni automobil uz mogućnost otkupa nakon izvjesnog vremena uključujući troškove servisa, registracija, parking karte,
- Službeni laptop, tablet, telefon,
- Gorivo u količini koju ne možete potrošiti,
- Plaćen mobilni telefon u iznosu koju ne možete potrošiti ili plaćen kućni internet,
- Obezbjeđen ili plaćen topli obrok,
- Plaćen godišnji sistematski pregled,
- Plaćeno zdravstveno osiguranje 24/7/365,
- Plaćena specijalistička stručna usavršavanja i polaganje istih,
- Pomoć u stambenom zbrinjavanju, dogradnja porodične kuće i sl,
- Beskamatni interni kredit ili pozajmica,
- Pomoć poslodavca u zapošljavanju supružnika, brata, sestre ili bliskog rođaka,
- Suvlasništvo u kompaniji.
Kako poslodavac može da vas spriječi da napustite kompaniju ili odgodi odlazak za neko vrijeme?
- Da stvori u vama uticaj pripadnosti kompaniji ili odanosti njemu kao vlasniku. Ovaj uticaj će stvarati omogućavajući vam gore navedene stavke.
- Da prilikom svake povlastice koju ostvarujete potpisujete ugovore u kojima je definisano da ste dužni da određeni period ostanete u kompaniji ili da vratite uloženi novac. Ukoliko ovakvih povlastica imate mnogo, onda je jako teško izvaći iz kompanije u skorije vrijeme. Krajnje banalan primjer su sertifikovane specijalističke obuke. Svaka košta npr. 2000 KM, završili ste ih 10. Da bi ste izašli iz kompanije, morate ostati 2 godine od posljednje završene obuke ili da vratite 20.000 KM.
- Potrudi se da razumije razloge zbog kojih želite da napustite kompaniju i svakako da ih pokuša riješiti, bilo da je u pitanju uvaćenje plate, unapređenje na drugu poziciju u kompaniji, neka dodatna privilegija ili čak suvlasništvo u kompaniji ukoliko ste kadar koji je zaista vrijedan toga.
Kako da kao stručnjak napredujete na poslu, bilo da je u pitanju plata ili povlastice?
- Najčešće je to izuzetan rad i zalaganje na poslovima više složenosti u odnosu na vaše trenutno radno mjesto ili ulogu u kompaniji,
- Ukoliko pregovor za povećanje plate ili dodatne povlastice nije protekao kako treba, neki radnici apliciraju na radno mjesto u drugoj kompaniji, nadajući se da će se ovo "pročuti" i do njegove sadašnje kompanije i da će mu trenutni poslodavac ipak obezbjediti ono što je zahtjevao kako bih ga zadržao.
Šta poslodavci čine kako bi atmosferu u kompaniji podigli na viši nivo?
- Neizostavan stoni tenis ili stoni fudbal na poslu,
- Sobe za dnevni odmor,
- Povremena druženja, izlasci u grad, team building, planinarenje, rafting, jedrenje, fudbal, skijanje...
- Kafa, čaj, sokovi, voda u neograničenim količinama,
- Podsticanje inovatorstva,
- Podržavanje rada od kuće ili fleksibilnog radnog vremena.
Da li ćete preći u neku kompaniju zavisi i od
- Da li je kompanija dovoljno dugo na tržištu
- Da li razvija poslovanje?
- Da li intenzivno zapošljava nove ljude?
- Da li postoji jasna vizija razvoja kompanije?
- Da li kompanija isplaćuje dio novca "u koverti" a dio preko bankovnog računa?
- Da li zaposleni osjećaju sve veći teret, a ujedno i sve sporiji rast plata, pa čak i njihove rezove?
Na kraju, za koliko bi ste novca prešli u drugu kompaniju?
Neke procjene govore da bi većina informatičkih stručnjaka prešla u drugu kompaniju za platu od 400 KM (200 EUR) ili veću.
Još jedna bitna stvar je da ako vas pitaju za željenu platu, recite kolika biste željeli da bude ali naglasite da ste spremni i za dalje pregovore oko plate i benificija kako bi novom poslodavcu bilo jasno da ono što želite nije isto što i zacrtano, jer svaka mogućnost nesporazuma mora da se odstrani.
Zaključak
Informacione tehnologije (IT) konstantno pate od manjka ljudi jer digitalizacija doseže nove vrhunce pa je i posla sve više, dok sa druge strane kompanije nastavljaju štedjeti na ovom segmentu poslovanja. Zaposlenima treba biti jasno da će im se u budućem periodu količina posla povećati ali i da će se povećati i budžet za plate i razvoj IT-a.
Zbog toga, poruka onima koji odlučuju, da budu svjesni ovih problema kako bi prevetivno reagovali i olakšali svojim zaposlenicima svakodnevicu. Ili će oni nastaviti mijenjati radna mjesta...
Nije u plati sve ali svi radimo za platu pa je opravdano pitanje za koliko bi novca ili dodatnih benificija VI prešli u drugu kompaniju - pišite u EUR.
Vaši komentari - ažurirano 11.10.2019.
FB komentar: Novac je važan, ali i znanje, zdravlje i work-life balance. Svaki posao posmatram kao odnos uloženog i vraćenog. Ako puno ulažem svoje lične resurse, naročito duže vrijeme, a ne dobijam skoro ništa zauzvrat, tada je odluka jasna a transfer neminovan, pa taman i za manje para. Takođe, više puta u životu sam radila pro bono, ako je bila riječ o nečemu što smatram da će unaprijediti moj grad, državu ili čovječanstvo generalno. Sad imam mnogo računa za platiti, pa ne bih mogla baš za dž kao nekad, ali ako sam dovoljno passionate about the cause pare mogu biti i manje od postojećih.
FB komentar: Nije sve u novcu, za neke ne bih ni za milion radio.
FB komentar: Ja nisam gledao platu već vreme koje mogu da izgubim i živce. Nema tih para za koje ću da prodam dušu nekome, ali da se potrudim za posao gde ljudi vrede nešto - to da.
FB komentar: Nije sve u parama, ima nešto i u bleji na poslu.
Vezani tekstovi:
- Da li plaćate dovoljno kvalitetne IT kadrove?
- Kako zaustaviti masovni odliv IT stručnjаkа iz Republike Srpske?
- 14 preporuka za rast digitalizacije u Republici Srpskoj
- Kako da zaustavimo odliv najboljih informatičara iz Republike Srpske?
- Da li ćete vaše dijete usmjeravati prema IT profesiji?
NAPOMENA: Ako želite da promovišete link u ovom članku, javite mi.
Ako vam se ovaj članak dopao, lajkujte FB stranicu DM Spot, Twitter ili LinkedIn i budite obavješteni kad novi članak bude objavljen.
