Iako ne izgleda tako, uklapanje u novo radno okruženje gotovo nikad nije lako. Ljudi koji zajedno rade u timovima po nekoliko godina mogu teže prihvatati nove ljude.
Zato postoje neka mala zlatna pravila koja na jednostavan način mogu pomoći da lakše postanete dio tima. Prva radna sedmice na novom poslu je slična samostalnom putovanju u daleku stranu zemlju. Svemu se divite te učite i razgledate nove stvari, ali vas živcira jer ne razumijete uvijek šta ljudi oko vas govore.
Svaki početak je težak, pa tako i prilago]avanje te uklapanje na novom poslu i s radnim kolegama koje prvi put u životu vidite. Evo što morate raditi prvi tjedan na poslu ako želite biti uspješni.
- Upoznajte se sa svima. Od velike je važnosti preuzeti inicijativu i upoznati se sa svim zaposlenima. Predstavite se u liftu, toaletu ili kuhinji. Lokacija nije bitna, ali je važno da već u prvih nekoliko dana svi znaju za vas. Obzirom da će vaš radi direktno uticati i na ostale kolege, u vašem je interesu, ali i njima, da se upoznate.
- Ne počinjite tako što ćete govoriti ljudima da sve rade naopako. Tako ćete najlakše da otjerate ljude od sebe. Umjesto toga, pitajte zašto nešto rade baš na taj način i budite zaista radoznali da saznate odgovor na to pitanje, pa ih onda pitajte da li su razmišljali da rade stvari na neki drugi način.
- Postanite ekspert. Kada počnete da radite novi posao, osjećate se kao da svi znaju više od vas. Način na koji možete da napredujete i postanete vrijedni svom timu je da istražujete, da postanete ekspert u toj oblasti tako da svako u timu može da radi ono u čemu je najbolji. Nemojte da postavljate pitanje: Da li možeš da uradiš ovo umjesto mene?, pitajte: Da li možeš da me naučiš da radim ovo? Takođe, nemojte da pretpostavljate da imaju dobar razlog zašto su nešto uradili, pitajte!
- Upoznajte članove svog tima i saznajte šta su njihove vrline. Upoznajte svakog člana tima pojedinačno, vidite na šta su ponosni, kakve su njihova očekivanja kada je u pitanju tim, kako im se dopada rad sa vama i da li postoji nešto što možete da uradite za njih što bi im pomoglo.
- Steknite prednost odmah na početku. Jedan od načina da vašem timu bude drago što ste tu je da pronađete nešto da uradite za njih odmah. Možda su pomenuli nešto dok ste ih upoznavali. Često postoji neki težak posao koji im možete skinuti sa leđa, a koji odlažu veoma dugo.
- Izaberite koje bitke bijete. Utičite na kolege u malim serijama. Zasaditi seme ideje je bolje nego da odmah iznesete velik slučaj.
- Sagradite kredibilitet. Potrebno je vrijeme da vaši saigrači nauče da vam vjeruju i da vjeruju vašem sudu. Način da ubrzate ovaj proces je da podijelite svoja razmišljanja. Objasnite zašto je razmišljate tako. Možda mislite da će vas ovo usporiti, ali svakako ćete nadoknaditi to onda kada počnu da vjeruju u vaše odluke.
- Reci: Da, šta još… Kada ste novi možete biti preplavljeni zahtjevima i stvarima koje se traže od vas da uradite. Mnoge od tih ideja neće biti najbolje ili neće biti prioritet. Umjesto da kažete: “Ne, to je loše rješenje”, možete reći: “Da, saglasan sam da je to problem vrijedan rješavanja”. Čak iako vaša sljedeća rečenica glasi da to nije visoko na vašoj listi prioriteta, biće im drago što su naišli na razumjevanje i biće spremni da rade sa vama u budućnosti.
Još neke bitne stvari:
- Sprijateljite se s kolegama koji su dugo na tom poslu,
- Predstavite ideje i očekivanja već na prvom sastanku,
- Upijajte kao spužve nepisana pravila,
- Riječi pretvarajte u djela,
- Organizujte svaki dan,
- Aktivirajte i ažurirajte profile na društvenim mrežama,
- Ponovno se povežite s bivšim saradnicima,
- Upoznajte okruženje oko zgrade u kojoj radite.
NAPOMENA: Ako želite da promovišete link u ovom članku, javite mi.
Ako vam se ovaj članak dopao, lajkujte FB stranicu DM Spot, Twitter ili LinkedIn i budite obavješteni kad novi članak bude objavljen.
