Već sada nedostatak kvalitetnih IT kadrova i u privatnom i u javnom sektoru predstavlja ozbiljan problem. Dodatno, kada bi smo imali npr. strategiju da informatička djelatnost postane izvozna grana i da bude važna djelatnost od koje se dobro živi - nedostatak kvalitetnih kadrova bio bi ozbiljno ograničenje.

Hipotetički, zamislite da se pojavi neka ozbiljna investicija i ovog trenutka nam zatreba 1000 ili više informatičara - njih jednostavno nema. Školovanje traje predugo, pruža uopšteno znanje pa je kvalitetna obuka uz rad neophodna. Školovanje  kadrova treba da bude dio strategije. Kad izrađujete strategiju morate znati gdje želite stići i šta vam  za to potrebno.

Ako je imate ali ne znate šta želite sa tom industrijom onda ne možete pripremiti ni profile ni dovoljno potrebnih kadrova.

E sada, ako imate kvalitetne IT kadrove, da li ih plaćate dovoljno?

Kompanija RT-RK je jedna od najvećih IT kompanija samo u Srbiji trenutno zapošljava više od 1.000 ljudi, sa kancelarijama u Novom Sadu i Beogradu. Prosječna ocjena na Joberty-u je 3.8 (max 5) na osnovu 14 utisaka korisnika.

Prenosimo iskustvo jednog medior Software Developera:

“Izazovno i kreativno iskustvo u sjajnoj atmosferi

Radio sam na one-off small-scale projektu gdje je RT-RK zadužen za dizajn hardvera i softversko rješenje koje uključuje dijelom unaprijed poznate algoritme za obradu podataka. Radio sam u timu kompetentnih i motivisanih ljudi, sa veoma konstruktivnim stavom prema projektu.

Imao sam veoma široku slobodu u definisanju načina na koji ću završiti ono što mi je povjereno. Hardver za koji se u toku rada pokazalo da je potreban nabavljen je u najkraćem roku. Atmosfera kolegijalna, drugarska, profesionalna.

Pogledajte i ostale pozitivne i negativne komentare:

Pre jedno dva meseca bio sam na razgovoru za posao u IT kompaniji Penta na Novom Beogradu, gde me je pozvala HR regruterka Milica Bojić kroz LinkedIn poruke.

I posle obećavajuća 2 časa (a zakazano 45 min) prijateljskog razgovora o svemu, više se ne javiše.

Ja i nisam aplicirao za posao, nego došao na insistiranje regruterke kroz poruke, znate kako to ide, "da se upoznamo". Zato se i nisam razočarao, nego me usred noći razbudiše komarci i ležim dokon i nešto se odjednom setih one ekipe. Pokazali su mi prostor, upoznali me s timom i ispričali mi o projektu. Prijateljski smo se rastali uz osmehe i obećali čuti za nekoliko dana, ali posle toga ni glasa.

Teško je dati dobar odgovor na ovo pitanje ali treba o njemu razgovarati svaki dan, svi kome je do ovog stalo jer je odliv IT stručnjаkа iz Republike Srpske i iz privatnog i iz javnog sektora, dostigаo je zabrinjavajuće razmjere.

Ovaj trend neophodno je dа se HITNO sistemski zаustаvi ili bаr dа se pronađe način da se znаčаjno uspori.

Prisjetimo se kako je bilo u vrijeme bivše Jugoslavije. Nekada su za državu radili najsposobniji kadrovi, radeći na razvoju savremene (vojne i civilne) tehnike sa kojom smo se svi ponosili. Danas to nije tako. Danas, preostali stručnjaci uglavnom rade za strane države i na tuđim razvojnim projektima, umjesto za našu državu i na našim projektima jer velikih poslovnih izazova kod nas nema. Samim tim, nezаinteresovаnost kvаlitetnih IT stručnjаkа zа konkurse koje raspisuje javna uprava je veoma prisutna.

Nekoliko je rаzlogа zа ovаkvo stаnje:

1. Povećаnа potrаžnjа zа IT stručаnjаcimа kаko u Republici Srpskoj, tаko i u zemljаmа u okruženju, аli i šire,
2. Izmeću 500 KM i 1000 KM mаnje plаte nego u domaćim IT kompanijama, a pogotovo na plate IT stručnjaka u zemljama regiona i šire (između 500 EUR i 1000+ EUR). Ovo je Analiza prosječnih plata programera u Hrvatskoj za 2019. pa sami uporedite plate,
3. Nemogućnost аdekvаtnog stručnog usаvršаvаnjа,
4. Jednаkа plаtа zа sve zаposlene u IT-u bez obzirа nа doprinos, iskustvo, angažman,
5. Nemogućnost redovne stimulаcije zа IT stručnjаke koji omoguće uštede i zаvrše poslove koje nisu strogo u opisu njihovog rаdnog mjestа,
6. Obаvljаnje poslovа koji nisu u uskoj vezi sа ITjem (po principu kad ne znaš ko bi mogao, hajTI),
7. Nema mogućnost zа nаpredovаnje.
8. Nema velikih razvojnih projekata - velikih izazova.

Šta nam je činiti...

IT je najbrže rastuća industrija na svijetu, ima puno posla čiji se trendovi mijenjaju nevjerovatnom brzinom.

Upravo zbog toga, potreba za programerima postala je veoma velika a ovo zanimanje ekstremno traženo i popularno jer jedino tu poslovnih ponuda ima na pretek. Visoka primanja, fleksibilno radno vrijeme i velika ponuda poslova motivisali su mnoge da se opredjele za ovaj poziv.

Sve je to dobro dok ste mladi, puni energije i želje za usvajanjem novih znanja i vještina. Međutim, mali broj sadašnjih programera sebe vidi proćelavog kako sa 50 godina starosti i dalje programira, sa 60 godina ruke će mu drhtati toliko da će teško pogađati tipke na tastaturi a do penzije će još imati 5 ili više godina.

Kako graditi karijerni put, da li je prelazak u menadžment jedino rješenje za programera? Čak i da jeste, potrebe za menadžmentom su mnogo manje nego za programerima. Jednostavno neće biti dovoljno mjesta da svi programeri postani menadžeri, ako ipak ostanu u programiranju pregaziće ih vrijeme jer dolaze klinci mnogo bliži novim tehnologijama.

Vanmrežno (offline oflajn, "isključen sa mreže") je sleng pojam koji se obično odnosi na nešto što nije povezano s Internetom.

Aplikacije za instant dopisivanje koje rade bez WiFi internet konekcije, konekcije putem mobilnih podataka ili tradicionalnih telefonskih usluga (SMS) zovu se offline IM (instant messaging) aplikacije. 

Korisnici se umjesto toga, oslanjaju na protokole kriptovane komunikacije kratkog dometa poput Bluetooth i Wi-Fi modula u telefonu za direktnu komunikaciju sa drugim uređajima (tzv. peer-to-peer mesh konekcija) unutar prečnika od 60 do čak 100 metara koji takođe koriste ovu aplikaciju.

Ali to nije sve, autori određenih offline aplikacija za razmjenu poruka napravili su mogućnost da offline dopisivanje bude realizovano i na mnogo većim rastojanjima od navedenih na način da vaše poruke jednostavno "skaču" između obližnjih korisnika (koji imaju tu istu aplikaciju na svom telefonu) stvarajući mrežu i tako sve dok ne dosegnu predviđeni cilj ili drugim riječima, funkcioniše na način prebacivanja podatka i signala sa jednog uređaja na drugi dok ne dođe do primaoca.

Kao rezultat, što više ljudi koristi offline aplikaciju, mreža postaje veća i brža.

Djeca ko djeca, daš im telefon, ima da vise na njemu do sutra. Ne znaju ili zaboravljaju (a izgleda ni njihovi roditelji) da uz sve te "besplatne igrice" i ostale sadržaje koje konzumiraju, uvijek postoji mogućnost internet zavisnost koja je sve učestalija i javlja se još u ranom uzrastu. U gorim scenarijima negativne posljedice korišćenja interneta dovode do susreta vašeg djeteta sa internet virusima, hakiranjem uređaja, kršenjem privatnosti na društvenim mrežama, pornografijom, kockanjem i sl.

Podučavanje djece o opasnostima na Internetu prvenstveno treba biti zadatak roditelja, koji obično ne znaju odakle da počnu i šta da urade.

Baš zbog toga što je zaštita djece na internetu vaoma bitna stvar, proveo sam malo ali KONKRETNO istraživanje koje će vam pomoći prvo da shvatite šta predstavlja internet zavisnost a zatim i na koji način da preventivno zaštitite svoju djecu.

Fokus mini istraživanja je prvenstveno na sprečavanje internet zavisnosti kod djece i tinejdžera.

Engleske skraćenice i opisi radnih mjesta spadaju u međunarodne standarde, pa se tako svako ko posluje na inostranom tržištu njima služi radi sporazumjevanja plus još su i nekako fensi izrazi...

Živimo u eri instant stvari. Instant znanje, iskustvo itd... svi bi nekim prečicama što prije da dođu do velikih stvari, pa tako i sa ovom pozicijom. Stavljajući istu ispred svog imena, nekad opravdano a u većem broju slučajeva neopravdano.

Ovu temu je na Linkedin-u pokrenuo Ivan Bildi koji je zajedno sa svima onima koji su učestvovali u raspravi, doprinijeli da se CEO demistifikuje, razjasni i prevede na srpski, hrvatski... koji-god jezik. Zbog toga hvala svima koji su u raspravi učestvovali.

Ako bismo krenuli redom, prvo bi bila definicija ovog pojma:

CEO definicija: (engl. chief executive officer) Generalni direktor, odgovoran za nadgledanje aktivnosti cijele kompanije, njemu svi podnose izvještaje.

HBR (Harvard Business Review - Ideas and Advice for Leaders) je imao desetogodišnju studiju koju su nazvali CEO Genome Project. Obuhvatili su 17.000 C-level menadžera. Oni koji su bili na CEO poziciji istu su dostizali u prosjeku 24 godine nakon prvog zaposlenja.

U studiji su obrađene sve nedoumice ove pozicije, krenimo redom:

Umrežavanje je jako važna karika u pronalaženju posla i građenju biznisa. Tako zamišljen, Linkedin ipak je otišao na sasvim drugu stranu. Od samog početka je mreža za samopromociju i dijeljenje lažne slike uspješnosti, ali količina smeća koja nas svakodnevno zatrpava čim otvorimo početnu stranu postala je nepodnošljiva.

Ovo se odnosi i na strane i na domaće "Linkedin influensere".

Svakodnevno se izmišljaju situacije u kojima su se ti ljudi navodno našli kako bi istakli svoju mudrost i vizionarstvo (uglavnom su to priče kako su zaposlili nekog autsajdera koji je kasnio na razgovor jer ga je pregazio autobus ali on nije odustao), prepričavaju imaginarne razgovore sa (često imaginarnom) djecom od koje navodno otkrivaju životne mudrosti, prepisuju i prevode jedne te iste statuse i slike (poput one sa čoporom vukova i netačnim obrazloženjem).

Microsoft se konstantno hvali da Windows 10 operativni sistem troši malo resursa, ali na primjeru računara od 32 GB kapaciteta na disku to i nije baš tako.

Kad je u pitanju radna memorija (RAM), sad ćemo da vidimo kako treba i kako se ponaša računar sa Windows 10 operativnim sistemom zavisno od toga koliko ima RAM memorije. Šta je radna RAM memorija i koje vrste postoje, pročitajte ovdje.

Windows 10 sa 1 GB RAM memorije

Minimalna preporuka za 32-bit Windows 10 je 1GB radne memorije, ali to nikome ne bismo preporučili jer se tada na računaru mogu obavljati samo osnovne stvari. Dakle, minimum minimuma. Pretraživanje interneta uz tab ili dva otvorena istovremeno, slanje e-mail poruka i pisanje u wordu. Sve kompleksnije, a pod time se misli i gledanje YouTube videa, jednostavno zaboravite.

Windows 10 sa 2 GB RAM memorije

Ovdje je riječ o minimalnoj preporuci za 64-bit Windows 10 i sa time možete apsolutno sve. Zvuči nerealno, ali je istina. Kao što je istina da će biti zamrzavanja i nešto sporijih trenutaka, ali ako činite jednu po jednu stvar, 2 GB RAM memorije je optimalno da bi Windows 10 radio kako treba. Ukratko, ovo je za strpljive osobe, koje ne rade nekoliko "teških" stvari odjednom.

Guglov servis za elektronsku poštu Gmail (srp: Džimejl) počeo je sa radom  2004. godine putem pozivnica.

15 godina je prošlo je od tada.

Upravo sam provjerio, svoju sam prvu Džimejl elektronsku poštu poslao davne 2005. godine.

Danas mojа Džimejl аrhivа sаdrži više od 36.000 imejl porukа (primljene i poslate) koje su smještene nа 15.23 gigаbаjtа guglovog klаudа od ukupno 19 besplаtnih gigabajta koliko imаm, što je 80% od slobodnog prostorа.

Nekаdа je Džimejl godišnje poklаnjаo 2 GB аko potvrdiš isprаvnost svojih podаtаkа u profilu tj. urаdiš verifikаciju nаlogа. To sаm uspio dva putа urаditi pа zbog togа imаm 19 GB besplatnog prostora. Koliko sаm mogаo primjetiti, Džimejl više ne poklаnjа slobodаn prostor. Ispravite me ako griješim.

Ako vаm je slobodаn prostor pri krаju, koje su аlternаtive?