Prvu ideju posvećujem djeci: Grad Banjaluka treba da donese strategiju razvoja u kojoj će sastavni dio biti izgradnja 10 velikih, dobro uređenih gradskih parkova.

Izgradnju vršiti na gradskom zemljištu ili ukoliko to u nekom naselju nije moguće, raditi eksproprijaciju zemljišta. Svake godine po jedan novi park.

Svi parkovi trebaju biti tematski sa spomenicima posvećenim važnim ličnostima Banjaluke i Republike Srpske.

Svaki park je ograđen i obezbjeđen čuvarskom službom. Sa radnim vremenom od 06 - 22 časa uvijek će biti spreman da ponudi sve čari prelijepe i dragocijene prirode.

U parkovima se nalaze igraonice za djecu i sportski tereni. Održavanje parka je na dnevnom nivou.

Zabranjen ulaz za pse.

Iako ne izgleda tako, uklapanje u novo radno okruženje gotovo nikad nije lako. Ljudi koji zajedno rade u timovima po nekoliko godina mogu teže prihvatati nove ljude.

Zato postoje neka mala zlatna pravila koja na jednostavan način mogu pomoći da lakše postanete dio tima. Prva radna sedmice na novom poslu je slična samostalnom putovanju u daleku stranu zemlju. Svemu se divite te učite i razgledate nove stvari, ali vas živcira jer ne razumijete uvijek šta ljudi oko vas govore.

Svaki početak je težak, pa tako i prilago]avanje te uklapanje na novom poslu i s radnim kolegama koje prvi put u životu vidite. Evo što morate raditi prvi tjedan na poslu ako želite biti uspješni.

Joomla! je CMS sistem za upravljanje web sadržajem otvorenog koda ("open source") koji služi objavljivanju sadržaja na World Wide Webu i intranetu. Pisan je u PHP-u a za čuvanje podataka koristi bazu podataka MySQL.

Joomla dolazi s opcijama za upravljanje tekstom i slikama, prikaz sadržaja u RSSu, PDFu i verziji za štampu, raznim modulima kao što su "posljednje novosti" i "popularni sadržaji", upravljanje banerima i anketama, pretraživačem i kontakt formom.

Osim navedenih opcija dostupne su hiljade specijalizovanih dodataka koji mogu Joomla! site pretvoriti npr. web prodavnicu, multimedijalnu galeriju ili on-line zajednicu. Još jedna odlika ovog sistema je i podrška za strane jezike pa je tako moguće preuzeti srpski jezični paket koji će je u potpunosti prevesti na srpski jezik. Joomla! je izrađena pod GNU GPL v2 licencom.

Joomla! je nastala 17. avgusta 2005. kao fork sistema Mambo od strane razvojnog tima Joomla!. U to vrijeme Mambo je bio pod zaštitom kompanije Miro International Pty Ltd koji su osnovali neprofitnu organizaciju koja je imala cilj finansirati projekat Mambo i pravno ga štiti. Razvojni tim Joomle tvrdi da je dolazilo do niza neslaganja, nedostatka komunikacije i djela koja su kršila vrijednosti otvorenog koda.

Sajber maltertiranje, oblik maltretiranja koji se dešava posredstvom digitalne tehnologije, je postalo ozbiljan problem. Svako četvrto dijete starosti između 12 i 17 godina je iskusilo neku vrstu sajber maltretiranja.

Posljedice mogu biti ozbiljne: djeca postaju povučena i tajanstvena, njihov učinak u školi postaje lošiji, a mogu postati i agresivni, depresivni pa čak i skloni samopovređivanju.

Ali, čak i ako se dijete suoči sa problemom ove prirode, roditelji, pružanjem podrške u pravom trenutku i iniciranjem razgovora o samom problemu, mogu dosta pomoći. Želim da što više roditelja bude upućeno u to šta je zapravo sajber maltretiranje, kako da prepoznaju početne znake i kako da se izbore sa problemom.

Iako internet predstavlja virtuelnu mrežu, ne mogu se sve njegove opasnosti riješiti samo pomoću kompjuterske tehnologije. Neke stvari se jednostavno ne mogu zaustaviti ili zabraniti, a sajber malteretiranje je jedna od njih.

Administracija američkog predsjednika Baraka Obame nalazi se pred vjerovatno najvećim skandalom od preuzimanja vlasti prije više od pet godina, pošto je "Vašington post" otkrio detalje tajnog programa "Prizma", kojim su skidani svi podaci i praćena komunikacija miliona ljudi preko e-mail i na društvenim mrežama. "Post" piše da je sve to rađeno uz znanje najvećih svjetskih internet kompanija kao što su "Google", "Yahoo", "Facebook" i "Apple". "Prizma" omogućava američkim tajnim službama da prate stotine miliona ljudi na internetu u cijelom svijetu, u realnom vremenu.

Prema podacima do kojih je "Post" došao, prati se ogroman broj ljudi u inostranstvu, a pod nadzorom mogu da budu i svi Amerikanci koji ostvaruju kontakt sa ljudima u inostranstvu preko interneta.

Svjetska ekonomska situacija daje lažnu sliku da će, iz straha za sopstvenu sigurnost, (ne)zaposleni pristati na skoro sve, samo da zadrže postojeći ili dobiju bilo kakav posao. Ovo nije tačno. Naprotiv − kvalitetan radnik je još više svjestan svoje vrijednosti na tržištu rada ako posjeduje dodatna znanja i sposobnosti. Šta poslodavac tada može da učini?

Da odigra pametno i uloži u postojeće resurse: u svoje zaposlene. Naravno da je unapređivanje znanja i rada zaposlenih trošak, ali se ovo ulaganje vrlo brzo može pokazati kao odličan potez. Pritom, poslodavac „dobija” specifično orijentisane zaposlene koji će na najbolji način unaprijediti postojeće poslovanje.

Uspjeh i napredak svake firme zavisi od brzine kojom se prilagođava tržištu. Da bi posao napredovao mora da postoji jasan plan. „Ukoliko želite da proverite rad i uspjeh svoje kompanije ili svog sektora, to možete učiniti vrlo lako i brzo”, tvrdi Džozef Gedgad, konsultant u poslovanju i marketingu. „Dovoljno je da zatražite od vlasnika da napiše svoj biznis plan na jednoj strani.” Iz tog jednostavnog zahtjeva možete saznati dve stvari: da li ima plan i može li da navede koji su ciljevi i etape tog plana.

Veliki broj poslovođa, preduzetnika i direktora nije u stanju da valjano izvrši taj zadatak i upravo tada nastaju problemi. Ako posao ne napreduje, to automatski znači da nazaduje. Stagnacija ne postoji. Posmatrajte to kao vozilo koje se zaustavilo na uzbrdici bez kočnice. Ako nastavite da sjedite u njemu vratićete se na početak. Da biste ih zaustavili treba vam uigrana grupa ljudi ili individualac koji će vas pokrenuti.

Taj individualac na koga se možete osloniti je upravo menadžer projekta. Izračunato je da kvalitetan menadžer projekta može povećati profitabilnost svog preduzeća za preko 250%. Samim tim, zarada koja se može ostvariti na ovoj poziciji je podjednako visoka.

Možda vam djeluje kao nemoguća misija da budete slikar ako je to nešto čime želite da se bavite, ili da budete vrhunski preduzetnik i tako obezbjedite svojoj porodici i sebi udobnu egzistenciju. Ali, to nije nemoguća misija. Morate samo da se pokrenete i da slijedite ova upustva.

Rijetki su ljudi koji ne žele da budu najbolji u onome što rade, koji ne žele da rade ono što vole, i koji ne žele da vole ono od čega žive. Drugim riječima, svi bismo voljeli da radimo ono što volimo, da u tome budemo dobri (ako ne i najbolji) i da od toga živimo životom dostojnim čovjeka.

Pitanje je samo kako to postići. Donosim vam 10 zlatnih pravila američkog investicionog menadžera i preduzetnika Džejmsa Altučera koji kaže da je u posljednjih dvadesetak godina postao dobar u više displina, kao što su pisanje, programiranje, poslovne vještine, komedija, igrice… te da je razvio tehniku sastavljenu od deset koraka koja mu je omogućila da bolje uči.

Pred vama je svih deset predstavljenih u integralnoj verziji. Ako se pitate koliku ulogu igra talenat, odgovor je malu. Od njega se kreće, on je sjeme vještine. Ali, da biste postali najbolji slijedite ove zapovjesti: